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企业真正资源是“人才”,而拥有培养计划才能有人才可用!
来源:云瀚股份 公众号 | 作者:xiao云 | 发布时间: 2022-09-30 | 623 次浏览 | 分享到:




2022/9/15

 云 瀚 股 份 


培训服务精准落地

T R A I N I N G



都在说建立人才机制是企业的立身之本,著名管理之父彼得·德鲁克也曾表达过:“企业只有一项真正的资源:人。”

只是大多数领导者在经营过程中,都会表示企业很难招到人,发现人才真的人太少了,没有人才,自然业务和管理展开就进度缓慢,甚至是艰难。


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但真正的现实是缺少人才吗?

而是人才未被发掘,或者人才的自我忽略。



作为需要发展的领导人,首要做的就是给下方砥柱予以学习机会,也就是方向和技能培训,最后再在其中发现隐藏的“千里马”。

至于如何做好可持续的人才培养机制?这是一项细节的项目和值得深思的问题。



要想提高在同行中的竞争力,实现可持续发展,几乎所有的人都知道最主要的是要依靠人。


但是如何做才能让“人”成为企业的依靠呢?

有该如何去培养这样的“依靠”?

也许需要一个“助力”!



如果...



您身处在汽车行业


此刻您的团队

需要产品领域知识的更新

需要业务服务的能力提升

需要操作技术上的专业指导

需要客户满意度的持续加分


云瀚股份给予助力


给您提供

专业产品知识及技术培训指导

给予注重微小细节的服务支持

从软件到硬件的配合

让服务在同行中脱颖而出


让您和您的团队


拥有持续性的质变和量变

产品加技能的更新

让技术和人才不再是缺失状态

硬件和软件的完善

让新客户成为忠实的老用户 


云瀚




产品知识及技术培训:


落实产品操作与服务的标准化要求,加强客户对云瀚产品及操作的了解,在提升业务人员专业度的同时,给合作客户带来更优质的产品服务。



实现团队成员:

在同样的环境、资源,

和同样的渴望的情况下没有差距;

避免团队人员技能水平的层次不齐,

确保企业能一直有“优秀”人才可用。







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